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경영조직 에센스 :수험경영조직의 핵심정리

경영조직 에센스 :수험경영조직의 핵심정리 요약정보 및 구매

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출판사 샘북
저자 최중락
판형 191*260
페이지 182쪽
출간일 2014년 04월 01일
정가 12,000원
판매가 10,800원   -1,200원 할인
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- 책 소개 -


이 책은 공인노무사시험과 경 영 지도사시험을 비롯한 각종 국가시험 에서 경 영 조직론(조직행동론 포함) 과목을 준비하는 수험생분들을 위한 요약서이다. 이미 출간된 졸저 『경영조직특강』 (제 3판 , 법문사)을 토대로 전체 목차와 핵심 내용 및 키워드, 관련 도표와 그래프등을 일목요연하게 정 리하여 시험을 앞둔 시점에서 최종 마무리를 하는데 도움이 될 수 있도록 꾸몄다. 단순히 암기할 부분만을 나열하기보다는 기존에 여러 다른 종류의 기본서나 수험서를 공부한 분들께서 이 책을 보시더라도 내용이 이해가 될 수 있도록 가급적 요약서라는 취지를 훼손하지 않는 선에서 설명을 상세히 다루었다.

이 책으로 공부하시는 분들께 다음과 같은 학습방법을 권한다.
첫째, 목차의 의미를 음미할 필요가 있다. 중간중간에 왜 이 부분에서 목차를 나누었고 왜 제목을 그렇게 설정하였는지 고민을 하다 보면 이 책에 대한 비판적 독해가 가능할 것이며 때로는 이 책의 수준을 뛰어넘는 새로운 내용구성을 스스로 할 수 있으리라 본다. 시험장에서는 결국 본인의 생각을 논리적으로 서술해야 하므로 늘 책을 읽으며 '왜?'라는 의문을 스스로 하며 책을 읽어 주시길 바란다.

둘째, 목차가 드러나지 않는 문제의 서술을 어떻게 할 것 인지 생 각할 필요가 있다. 최근의 경향은 문제를 가급적 상세히 출제하여 답안지 간 편차를 줄이고 있다. 하지만 만악 문제에서 간단한 개념 하나만 제시하고 그것에 관하여 써 보라고 한다면 요약서에서 다루고 있는 내용들 가운데 어떤 것들을 취하어 답안에 써야 할지 고민하며 읽을 필요가 있다.

셋째, 매 목차의 서두에 수록해 둔 기출문제를 활용하여 스스로 문제를 출제한다면 어떤 주제를 어떤 방식으로 문제화 할 수 있을지 고민하며 읽을 필요가 있다. 결국 가장 좋은 문제 형식은 이미 시험을 통해 검증을 거 친 기출문제의 포맷(format) 이라 할 것 이므로 기존에 나온 문제들을 변형하여 문제를 만들어 보는 연습을 하는 것이 큰 도움이 될 것이라 생각한다.

2011년 에 시작한 수험강의가 어느덧 햇수로 4년 차에 접 어들었다. 그 동안 많은 분들께서 요약서의 발간을 권하셨으나 수험생분들께 책을 또 사야 하는 부담을 드리게 될 것 같아 주저하였었다. 그러나 여 러 해 동안 강의를 거듭하면서 다양한 기본서 내용을 하나의 체계로 충실히 담아내는 것을 목적으로 하는 수험서와 시험을 앞둔 시점 에 최종적으로 알고 넘어가야 할 내용을 압축적으로 정리하는 것이 목적인 요약서가 각기 별도로 발간될 필요가 있다는 생각을 하게 되었다. 수험생분들께서는 본인의 학습 스타일에 맞추어 두 권을 활용하면 될 것이다. 만약 기본적 내용과 설명이 충실히 있는 책으로 보아야 안심이 되는 편이라면 이미 출간된 수험서 『경영조직특강』 으로 마지막까지 정 리하는 것이 바람직할 것이다. 반면에 적은 분량을 자주 반복하여 암기하는 것이 효율적이라는 생각을 하는 분이시라면 이 책 『경영조직에센스』 가 큰 도움이 될 것이라 확신한다. 이 책 의 출간을 독려하고 지원해 주신 많은 분들이 계신다. 강의와 관련하여 다양한 조언을 주시는 베리타스법학원의 여러 동료 선생님과 신승탁 과장님 이하 직원분들, 새로운 연구공간을 마련해 주신 위너스 경영 아카데미의 동료 선생님들, 조악한 원고를 짧은 출간일정내 멋진 책으로 바꾸어 주신 도서출판 지혜의 샘 이낙규 사장님 이하 여러 직원분들, 그리고 늘 사랑하는 부모님과 가족에게 진심으로 감사의 말씀을 드리고 싶다. 끝으로 제 강의를 수강해 주시는 고마운 여러분들께서는 영원한 저의 챔피언이시다. 신림동에서, 또 온라인에서, 또 여러 강의현장에서 부족한 제 강의를 듣고 열심히 공부하시는 분들께 합격의 영광을 안겨드릴 수 있도록 앞으로 더욱 열심히 노력할 것을 약속드린다.

2014년 4월 1 일
종로 연구실에서 최중락 


- 목 차 -


PART 01     서론

 


 CHAPTER 1  조직과 인간

 


          제1절. 조직의 의의와 연구방법

 


          제2절. 조직의 목표 : 조직효과성

 


          제3절. 인간행동을 설명하는 관점

 


          제4절. 다양성

 


PART 02     개인

 


 CHAPTER 2  개인차원의 제 변수

 


          제1절. 태도와 직무만족

 


          제2절. 정서

 


          제3절. 성격

 


          제4절. 가치

 


          제5절. 지각

 


          제6절. 스트레스

 


 CHAPTER 3  동기부여

 


          제1절. 동기부여의 의의와 이론적 전개 과정

 


          제2절. 욕구기반이론

 


          제3절. 인지과정이론

 


          제4절. 행동주의이론

 


          제5절. 자기결정이론

 


          제6절. 직무기반이론

 


PART 03     집단

 


 CHAPTER 4  집단차원의 제 변수

 


          제1절. 잡단과 팀

 


          제2절. 의사소통

 


          제3절. 의사결정

 


          제4절. 권력과 정치

 


          제5절. 갈등과 협상

 


 CHAPTER 5  리더십

 


          제1절. 리더십의 의미와 이론체계

 


          제2절. 리더십의 전통적 이론

 


          제3절. 리더십의 상황이론

 


          제4절. 리더십의 관계이론

 


          제5절. 현대적 리더십이론

 


          제6절. 리더십에 대한 도전적 이론

 


PART 04     조직

 


 CHAPTER 6  조직이론

 


          제1절. 조직이론의 태동과 발전

 


          제2절. 조직과 환경

 


          제3절. 조직과 조직간의 관계

 


          제4절. 조직경제학

 


 CHAPTER 7  조직구조와 설계

 


          제1절. 조직구조의 의미와 형성과정

 


          제2절. 다양한 조직구조

 


          제3절. 조직의 상황적 차원

 


 CHAPTER 8  조직차원의 제 변수

 


          제1절. 조직문화론

 


          제2절. 조직학습론

 


          제3절. 조직변혁론 

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